ຄູ່ຮ່ວມງານທີ່ມີຊື່ສຽງແລະຜູ້ອາວຸໂສຈະສາມາດສ້າງປະໂຫຍດຕໍ່ຄວາມ ສຳ ພັນໄດ້ແນວໃດ?

ຄູ່ຮ່ວມງານທີ່ມີຊື່ສຽງແລະຂັ້ນສູງສາມາດສ້າງຜົນປະໂຫຍດໃນການພົວພັນໄດ້ບໍ?

ໃນມາດຕານີ້

ການເປັນຄົນເດັ່ນຫລືຍອມຢູ່ໃຕ້ ອຳ ນາດແມ່ນເປັນ ທຳ ມະຊາດໃນບັນດາມະນຸດທັງປວງ. ຖ້າທ່ານເບິ່ງຂ້າມຄວາມ ສຳ ພັນຂອງທ່ານກັບ ໝູ່ ເພື່ອນ, ຄອບຄົວ, ເພື່ອນຮ່ວມງານ, ທ່ານສາມາດໃຫ້ ຄຳ ຕອບທີ່ຈະແຈ້ງວ່າທ່ານເປັນຄົນເດັ່ນຫຼືເປັນຜູ້ທີ່ຢູ່ໃຕ້ຄວາມ ສຳ ພັນທັງ ໝົດ ເຫຼົ່ານີ້. ການເປັນຄົນທີ່ເດັ່ນຫລືດ້ານ ໜ້າ ທີ່ເປັນສ່ວນ ສຳ ຄັນຂອງຕົວລະຄອນຂອງພວກເຮົາແລະມີບົດບາດ ສຳ ຄັນໃນວິທີທີ່ພວກເຮົາປະຕິບັດກັບຄົນໃນຊີວິດປະ ຈຳ ວັນຂອງພວກເຮົາ. ຄຸນລັກສະນະນີ້ມັກຈະເປັນນ້ ຳ ແລະມັກຈະປ່ຽນຕາມສະຖານະການ, ແລະບຸກຄົນທີ່ທ່ານ ກຳ ລັງຕິດຕໍ່ພົວພັນກັບເຊັ່ນວ່າທ່ານອາດຈະເປັນອັນຟາໃນໄລຍະເດັກນ້ອຍຂອງທ່ານແຕ່ເປັນເບຕ້າໃນເວລາທີ່ເຮັດວຽກ.

ມັນຍັງເປັນເລື່ອງ ທຳ ມະດາທີ່ຈະເຫັນວ່າໃນທຸກໆຄວາມ ສຳ ພັນບໍ່ວ່າຈະເປັນ ໜຶ່ງ ໃນຜົວຫລືເມຍທີ່ເດັ່ນກວ່າກັນໃນຂະນະທີ່ອີກຝ່າຍ ໜຶ່ງ ປະຕິບັດຕາມຫຼາຍກວ່າ, ສະນັ້ນແມ່ນຜູ້ທີ່ມີ ອຳ ນາດ. ພວກເຮົາເວົ້າວ່າຄວາມສະ ເໝີ ພາບລະຫວ່າງຄູ່ຮ່ວມງານແມ່ນກຸນແຈ ສຳ ລັບການແຕ່ງງານທີ່ປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ນີ້ອາດຈະບໍ່ແມ່ນຄວາມຈິງທັງ ໝົດ.

ຄູ່ຮ່ວມງານທີ່ມີຊື່ສຽງແລະຂັ້ນຕໍ່າໃນສາຍພົວພັນ

ຄູ່ຮ່ວມງານທີ່ມີຊື່ສຽງແລະຂັ້ນຕໍ່າໃນສາຍພົວພັນສະແດງໃຫ້ເຫັນຜົນປະໂຫຍດທີ່ສຸດຕໍ່ສາຍພົວພັນທີ່ກ່າວມານັ້ນ. ສາຍ ສຳ ພັນທີ່ໂດດເດັ່ນແລະຍອມ ຈຳ ນົນອາດເຮັດໃຫ້ທ່ານຄິດເຖິງຈິນຕະນາການທາງເພດທີ່ມັກ ທຳ ມະດາຂອງການແຕ່ງງານລະຫວ່າງຜົວເມຍໃນຊ່ວງເວລາທີ່ສະ ໜິດ ສະ ໜົມ ທາງຮ່າງກາຍ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຄວາມ ສຳ ພັນແບບນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ ຈຳ ກັດຄວາມສະ ໜິດ ສະ ໜົມ ເທົ່ານັ້ນ. ຄູ່ຜົວເມຍສາມາດປະຕິບັດການເດັ່ນແລະການຍອມຢູ່ໃຕ້ວຽກງານປະ ຈຳ ວັນຂອງພວກເຂົາ, ເຊິ່ງ ໜຶ່ງ ໃນນັ້ນມີ ອຳ ນາດຫຼາຍກວ່າຄົນອື່ນ. ເຖິງແມ່ນວ່າສິ່ງນີ້ອາດຈະເຮັດໃຫ້ມີ ຄຳ ຖາມ, ການ ສຳ ຫຼວດຫຼາຍໆຄັ້ງໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມ ສຳ ພັນທີ່ບໍ່ສົມເຫດສົມຜົນແບບນີ້ຈະມີຄວາມ ໝັ້ນ ຄົງແລະປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດ.

ຜູ້ທີ່ມີ ອຳ ນາດແລະຜູ້ທີ່ຢູ່ພາຍໃຕ້ ອຳ ນາດແມ່ນຫຍັງໃນຄວາມ ສຳ ພັນ?

ຄວາມ ສຳ ພັນຫຼືການແຕ່ງງານໃດໆທີ່ປະກອບມີຜູ້ ນຳ ທີ່ ສຳ ຄັນແລະຜູ້ທີ່ມີ ອຳ ນາດຍ່ອຍມີ ໜ້າ ທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບມອບ ໝາຍ ຕັ້ງແຕ່ເລີ່ມຕົ້ນຂອງຄວາມ ສຳ ພັນ. ໜຶ່ງ ໃນຄູ່ຮ່ວມງານແມ່ນຮັບຜິດຊອບໃນການຕັດສິນໃຈທຸກຢ່າງ ສຳ ລັບຄອບຄົວ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນທຸລະກິດເຊັ່ນ: ຊື້ເຮືອນ ໃໝ່, ສຸມໃສ່ອາຊີບຂອງຕົນເອງໂດຍບໍ່ຕ້ອງກັງວົນເລື່ອງວຽກບ້ານຫຼືແມ້ແຕ່ເລື່ອງເລັກໆນ້ອຍໆເຊັ່ນການຕັດສິນໃຈວ່າຈະໄປບ່ອນໃດບ່ອນພັກຫລືອາຫານຄ່ ຳ, ແລະອື່ນໆບົດບາດຂອງຜູ້ອານຸບານແມ່ນເຊື່ອ ໝັ້ນ ຕໍ່ການຕັດສິນໃຈເຫຼົ່ານີ້ແລະໃຫ້ການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ແລະຄວາມພະຍາຍາມທີ່ ຈຳ ເປັນເພື່ອເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາເຮັດວຽກໄດ້. ຄູ່ຮ່ວມງານທັງສອງມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະເຮັດວຽກເປັນທີມແລະຮ່ວມມືກັນເພື່ອເຮັດໃຫ້ສິ່ງຂອງຕ່າງໆລຽບງ່າຍ ສຳ ລັບຄອບຄົວ.

ຄົນ ໜຶ່ງ ອາດຄິດວ່າມັນແມ່ນຜູ້ຊາຍທີ່ຄວບຄຸມແລະຜູ້ຍິງສະ ເໝີ ໄປເປັນຜູ້ທີ່ປະຕິບັດຕາມແລະປະຕິບັດຕາມ. ບົດບາດຍິງ - ຊາຍບໍ່ ສຳ ຄັນແລະເປັນປັດໃຈທີ່ ໜ້ອຍ ກວ່າບົດບາດທີ່ເດັ່ນຫຼືການຍອມ ຈຳ ນົນ. ຄູ່ຜົວເມຍມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະສຸມໃສ່ການປະຕິບັດງານໃຫ້ເປັນກັນແລະກັນຫຼາຍກ່ວາການພິຈາລະນາບົດບາດຍິງຊາຍຂອງບຸກຄົນລະດັບສູງຂອງສາຍພົວພັນຂອງພວກເຂົາ. ໜຶ່ງ ສ່ວນສີ່ຂອງການແຕ່ງງານທັງ ໝົດ ຖືກເວົ້າວ່າເປັນເພດຍິງແລະມີປະສິດຕິຜົນສູງຂື້ນ.

ເປັນຫຍັງຜົນປະໂຫຍດຂອງການພົວພັນບໍ່ສະເຫມີກັນ?

1. ຄວາມກົດດັນແລະການໂຕ້ຖຽງຫນ້ອຍລົງ

ເມື່ອຄູ່ຜົວເມຍເຮັດວຽກເປັນທີມ, ສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ເຊິ່ງກັນແລະກັນແລະຍອມຮັບລັກສະນະເດັ່ນຂອງຜູ້ອື່ນ, ມັນຈະເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາຫລີກລ້ຽງການໂຕ້ຖຽງກັນຫຼາຍ. ຄູ່ຮ່ວມງານທີ່ຢູ່ພາຍໃຕ້ຄວາມໄວ້ວາງໃຈແລະຍອມຮັບການຕັດສິນໃຈທັງ ໝົດ ທີ່ປະຕິບັດໂດຍຜູ້ທີ່ຄອບ ງຳ, ຊຶ່ງບໍ່ປ່ອຍໃຫ້ມີການໂຕ້ຖຽງແລະການຕໍ່ສູ້. ສິ່ງນີ້ຍັງຊ່ວຍ ກຳ ຈັດຄວາມເຄັ່ງຕຶງລະຫວ່າງຄູ່ສົມລົດທີ່ສ້າງຂຶ້ນຍ້ອນຄວາມ ສຳ ພັນບໍ່ດີລະຫວ່າງເຂົາເຈົ້າ. ຖ້າວ່າທັງສອງຝ່າຍບໍ່ຍອມຢູ່ໃຕ້ ອຳ ນາດ, ພວກເຂົາຈະມີການໂຕ້ຖຽງກັນຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງກ່ຽວກັບສິ່ງດຽວກັນເຊິ່ງໃນທີ່ສຸດກໍ່ຈະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຄວາມ ສຳ ພັນຂອງພວກເຂົາ.

ຄວາມກົດດັນແລະການໂຕ້ຖຽງຫນ້ອຍລົງ

2. ຄວາມ ໝັ້ນ ຄົງ

ເມື່ອຜົນໄດ້ຮັບພຽງຢ່າງດຽວຂອງບັນດາຄູ່ຮ່ວມທີ່ເດັ່ນແລະຍ່ອຍໃນສາຍພົວພັນແມ່ນສະຖຽນລະພາບແລະຮັບປະກັນເລື່ອງຕ່າງໆ ດຳ ເນີນໄປຢ່າງສະດວກ, ການຄອບ ງຳ ແລະການອະນຸຍາດແມ່ນທາງເລືອກທີ່ດີທີ່ສຸດແລະຄວນຈະແຕກຕ່າງຈາກການເລີ່ມຕົ້ນຂອງຄວາມ ສຳ ພັນ. ຄູ່ຮ່ວມງານເລືອກທີ່ຈະຮ່ວມມືກັນໃນທຸກເລື່ອງແລະປະເຊີນກັບສິ່ງທ້າທາຍຮ່ວມກັນ, ພັດທະນາຄວາມຮັກແລະຄວາມເຂົ້າໃຈເຊິ່ງກັນແລະກັນເຊິ່ງຈະ ນຳ ໄປສູ່ຄວາມ ສຳ ພັນຂອງພວກເຂົາໄປສູ່ຄວາມສຸກແລະຄວາມ ສຳ ເລັດ.

3. ເດັກນ້ອຍເພີ່ມເຕີມ

ຄູ່ຜົວເມຍທີ່ມີຄູ່ ໜຶ່ງ ເປັນຄູ່ ໜຶ່ງ ແລະເປັນຄົນທີ່ຍອມຮັບການສຶກສາ, ການສຶກສາພົບວ່າຄູ່ຜົວເມຍດັ່ງກ່າວມີລູກຫຼາຍກວ່າຄູ່ຜົວເມຍເຊິ່ງຄູ່ຂອງທັງສອງແມ່ນຄອບ ງຳ. ນີ້ສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນຍ້ອນວ່າຜູ້ຍິງຖືກກະຕຸ້ນໂດຍຜູ້ຊາຍທີ່ຍອມຢູ່ໃຕ້ ອຳ ນາດ. ອັນທີສອງ, ຄູ່ຜົວເມຍດັ່ງກ່າວ, ໂດຍບໍ່ສົນເລື່ອງເພດ, ມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະເພີ່ມທະວີການຮ່ວມມືແລະຄວາມເຂົ້າໃຈພ້ອມທັງຫຼຸດຜ່ອນຂໍ້ຂັດແຍ່ງທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຂົາລົງທຶນພະລັງງານຫຼາຍຂຶ້ນໃນການລ້ຽງດູລູກຂອງພວກເຂົາ.

4. ບໍ່ມີການແຂ່ງຂັນ

ມີຄູ່ຮ່ວມງານທັງສອງຝ່າຍທີ່ມີລະດັບຄ້າຍຄືກັນ, ມີໂອກາດຫຼາຍກວ່າເກົ່າໃນການແຂ່ງຂັນໃນບັນດາພວກເຂົາ. ພວກເຂົາອາດຈະຕໍ່ສູ້ເພື່ອ ກຳ ລັງເພີ່ມຂື້ນແລະການຄວບຄຸມເຊິ່ງອາດຈະ ນຳ ໄປສູ່ການຕໍ່ສູ້ແລະການແຂ່ງຂັນລະຫວ່າງສອງຄົນ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ໃນຄວາມແຕກຕ່າງດ້ານ ລຳ ດັບ, ບໍ່ມີໂອກາດ ສຳ ລັບຄູ່ຮ່ວມງານທີ່ເດັ່ນຊັດທີ່ຈະຮູ້ສຶກວ່າຖືກຂົ່ມຂູ່ເພາະວ່າອີກຝ່າຍ ໜຶ່ງ ແມ່ນສະ ເໝີ ໄປ.

ສະຫຼຸບ

ຜົນ ສຳ ເລັດຂອງຄວາມ ສຳ ພັນທີ່ບໍ່ສະເຫມີພາບສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນຂື້ນກັບຮູບແບບຂອງການຄອບ ງຳ ທີ່ໃຊ້ໂດຍບຸກຄະລິກຂອງບໍ່ມີເພດ; ຜູ້ເດັ່ນຕ້ອງຮັບປະກັນວ່າພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ໃຊ້ການຮຸກຮານແລະການລ່ວງລະເມີດແລະແທນທີ່ຈະເປັນ ມີຄວາມເຄົາລົບແລະທົນທານຕໍ່ເພື່ອໃຫ້ສິ່ງຕ່າງໆ ດຳ ເນີນໄປຢ່າງສະດວກ.

ສ່ວນ: